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商品訊息描述:

主要設施

  • 22 間客房
  • 餐廳
  • 機場接駁車
  • 24 小時櫃台服務
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 自助洗衣
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 電冰箱
  • 獨立浴室
  • 免费盥洗用品
  • 每日客房服務
  • 洗衣機/吹風機
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 位於鳳山區
  • 城隍廟 (1 公里)
  • 曹公廟 (1.1 公里)
  • 鳳山青年夜市 (1.2 公里)
  • 衛武營國家藝術文化中心 (3.1 公里)
  • 中正運動場 (3.4 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家優惠專區了解時事

工商時報【瑞銀財富管理投資總監辦公室外匯策略師陳得能】

亞太區貨幣在微弱的美聯準會升息預期、區域內經濟數據普遍疲軟的夾擊下,形成了微妙平衡。當前外匯市場缺乏大趨勢的情形,不太可能持續至下半年,經濟走勢將導致亞太貨幣在第三季再度走軟。

貨幣政策仍是主導 亞太貨幣共同進退

美國5月份勞動力市場數據令人失望,令下半年升息預期降溫。我們仍堅持,今年美聯準會會升息兩次的預期,而市場幾乎連一次升息都未計入。

這為升息預期升高埋下伏筆,進而將推動美元全面走強。此外,亞太各央行當前的貨幣寬鬆周期尚未到轉折點。

儘管寬鬆周期很可能即將到頭,然而經濟成長乏力、外部風險以及低通膨壓力(至少目前如此)使得整個地區進一步實施寬鬆舉措,成為必然。因此,未來數月亞太貨幣兌美元下跌5%左右,幾成定局。

今年以來不同亞太貨幣兌美元匯率之間的相關性,比去年提高,這在人民幣和韓元身上表現得最為明顯,二者的相關度上升約0.15點。

我們認為,這是由於韓國經濟數據疲軟,以及中國央行實施新匯率機制的結果,使得美元╱人民幣有了更大的靈活性。其他亞太貨幣的相關性變動較小,菲律賓披索和紐幣基本無變化。

考慮到人民幣匯率機制改變,平均相關度應該不會回跌。同時我們預期,亞太貨幣的波動性將維持高位。除了宏觀經濟與貨幣政策考量之外,歐洲與美國的政治事件也會加劇金融市場的震盪。

今年迄今,表現強勁的貨幣在下半年的日子可能並不好過。日本央行加大寬鬆力度,應會使日圓小幅走軟。儘管日本部分經濟資料表現強於預期,但日圓升值對企業獲利的負面影響仍在持續。

馬來西亞經濟成長尚未見底、油價下跌都會增加林吉特匯率的不確定性,但其估值便宜,因此不至於長期走貶。而印尼盾則可能進一步貶值,因其較易受到避險情緒、及印尼對外部融資的依賴影響。

印尼盾看升 新加坡幣乏善可陳

然而,如果在第三季經歷幾番下跌,鑒於其息差可觀,印尼盾看升。新加坡幣表現也乏善可陳,新加坡經濟數據疲軟且經濟轉型之際,需要坡幣實質匯率走貶來提振成長,預估新加坡金融管理局(MAS)將傾向於保持坡幣名目有效匯率穩中偏弱的趨勢。

今夏至第三季,投資者應繼續相對於亞太貨幣做多美元。我們青睞與美元關係密切或是國內經濟前景向好的亞太貨幣,符合上述條件的貨幣有三:人民幣、菲律賓披索和印度盧比。

投資者應該避開那些波動性較高、國內經濟成長乏力,或受累於大宗商品價格再度走弱的貨幣。韓元與澳幣便屬此類,在一定程度上,坡幣亦是如此。儘管澳幣與坡幣本身並非高度波動,但兩國經濟成長確實不太樂觀。

中國時報【方明╱台北報導】

小英總統上任後承諾幫助年輕人改善低薪處境,1111人力銀行最新調查顯示,今年新鮮人的期待薪資平均為3萬2609元,與企業實際給薪平均2萬7254元相較,出現高達5355元的「期待落差」,創下7年新高,顯示今年社會新鮮人的期待落差拉鋸最大。

根據1111人力銀行針對應屆畢業生所做的調查顯示,今年有8成2的應屆畢業生預計一畢業就準備投入職場,其中有2成1在畢業前就已先找到工作。

還未找到工作的受訪應屆畢業生表示,預計找到理想工作所需時間為畢業後平均1.5個月,相較於去年所需的2個月,足足縮短了15天,顯見新鮮人就業信心上揚。

調查指出,今年新鮮人最想投入的產業仍以「資訊/科技」居冠,與去年相同,其次則是「教育/政府/團體」及「工商業服務」。

最想從事的職務,則以「人事行政」(48.9%)拔得頭籌,「業務貿易/客服門市」(21.1%)居次,「行銷企劃」(19.6%)名列第3。

調查進一步顯示,今年新鮮人的期待薪資平均為3萬2609元,與1111人力銀行日前調查企業實際給薪平均2萬7254元相較,出現高達5355元的「期待落差」,創下自2010年以來的連續7年住宿評價英文新高,顯示今年社會新鮮人的期待落差拉鋸最大。

1111人力銀行副總李大華指出,今年企業給薪雖然多出761元,但新鮮人的期待薪資也拉得更高,多出1737元,雖然今年企業主給薪標準提升,但仍無法滿足新鮮人的理想薪資。

李大華表示,根據調查顯示,即將步入職場網路訂飯店便宜的社會新鮮人憂慮「薪水不足以應付生活開銷」、「工作壓力大」及「工時過長」,顯見低薪、高壓、高工時的職場環境,已成為新鮮人從業的3大隱憂。



















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